María Luisa Segoviano Astaburuaga es la primera mujer en acceder a la presidencia de una Sala en los más de doscientos años de historia del alto tribunal, creado por las Cortes de Cádiz en 1812.

La relación de la presidenta emérita de la Sala Cuarta con la jurisdicción laboral comenzó en 1974, antes de su ingreso en la Carrera Judicial. Tras aprobar la oposición como secretaria de Magistratura de Trabajo, ejerció como tal en Barcelona, Palencia y Valladolid desde 1974 hasta 1987.

Su primer destino como juez, tras ingresar en la judicatura en 1987, fue el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Bilbao. Dos años después, fue destinada al Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid, donde permaneció hasta 1996, año en el que fue nombrada presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. María Luisa Segoviano ejerció dicho cargo hasta su nombramiento, en 2006, como magistrada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Autora de obras como “Derecho Social de la Unión Europea”, “Principios esenciales de Derecho del Trabajo”, “El principio de igualdad de trato en materia salarial en el ámbito de las Administraciones Públicas”, “La responsabilidad en la Seguridad Social” o “Igualdad en el mundo del trabajo y en la empresa”, ha publicado también numerosos artículos doctrinales.

Ha participado activamente en actividades formativas del Consejo General del Poder Judicial y ha sido vocal de la Junta Electoral Central, cargo que también ejerció entre 2012 y 2017.

Presidenta de la Academia de Legislación y Jurisprudencia de Valladolid desde 2016, es académica de honor de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España desde 2018 y académica honoraria Academia de Jurisprudencia y Legislación de Extremadura desde 2019.

Antonio Garamendi Lecanda (Getxo, Vizcaya, 1958) es un empresario español y presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) desde el 21 de noviembre de 2018. Además, fue presidente de CEPYME (la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa) entre los años 2014 y 2018. Desde muy joven se dedicó al mundo de la empresa en una triple vertiente: negocios familiares, proyectos iniciados por él mismo y presencia en los Consejos de Administración y Consejos Asesores de grandes empresas.

En el ámbito personal, Antonio Garamendi es hijo y nieto de empresarios, al igual que su mujer, así que el concepto de empresa es algo consustancial a ellos, los valores y principios empresariales los han vivido desde su infancia.

En la actualidad, su actividad empresarial privada se centra en los sectores del metal, construcción, inmobiliario, seguros y hostelería, participando como accionista o consejero en distintas empresas. Además, es consejero independiente y vicepresidente de AENOR INTERNACIONAL, y presidente de la Comisión de nombramientos y retribuciones.

Comenzó desde muy joven su participación en las organizaciones empresariales, lo que le llevó ser el presidente fundador de la Asociación de Jóvenes Empresarios del País Vasco (AJEBASK), de la cual pasó a convertirse en presidente de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) y, poco más tarde, presidente de la Confederación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (CIJE).

Ha sido miembro de la Junta Directiva de la Confederación Empresarial de Vizcaya (CEBEK), presidente de la Comisión de Energía de CEOE, presidente de la Comisión de Creación de Empresas de la CEOE y presidente de la Confederación Española del Metal (CONFEMETAL).

Ha pertenecido al Patronato del MUSEO GUGGENHEIM de Bilbao y ha sido vocal de BILBAO METRÓPOLI -30 así como de la Cámara de Comercio de Vizcaya. Además, ha sido elegido cónsul de Bilbao por la Cámara de esta ciudad.

Lycée Français de Madrid. Licenciado en Derecho (Universidad Complutense).

Tras 10 años de carrera al servicio de la Hacienda pública, cesa en 1990 como jefe de servicio en la Dirección General de Inspección (Subdirección de Ordenación Legal), para fundar Ediciones Francis Lefebvre, primera filial europea del Grupo Lefebvre.

Interviene activamente en la elaboración y redacción del primer Memento Fiscal español y en el lanzamiento de los sucesivos Mementos.

Hasta 1999 compatibiliza la dirección editorial con la práctica profesional en Briones, Alonso y Martín, despacho de Asesoría Fiscal que luego se integraría en Baker Mckenzie España.

En 2011 fue nombrado consejero delegado del grupo Lefebvre-El Derecho.

Actualmente es presidente de Lefebvre y desde enero de 2019 también es director general delegado para Europa de Publishing en el grupo Lefebvre Sarrut.

Ester Alonso ha desarrollado su carrera durante más de 20 años en el campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Comenzó ejerciendo como abogado laboralista en despachos de primera línea y, durante los últimos 12 años, ha creado y dirigido los departamentos corporativos de Relaciones Laborales de grandes multinacionales, como Globalvia, Sacyr Construcción y, actualmente, el Grupo Logista.

Ester se ha especializado en proyectos corporativos a nivel internacional, adquisiciones y fusiones e integración organizativa y cultural, negociación colectiva, diseño e implementación de políticas de Recursos Humanos, así como en compliance laboral. Asimismo, ha participado como formadora en diversos cursos sobre Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Ester es miembro del Colegio de Abogados de Madrid, socia de FORELAB, socia de ADiReLab y ha formado parte del Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de EEUU en España.

Es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Derecho Privado y de Empresa por el IES San Pablo de CEU, y cuenta con un Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos por el IE, entre otros cursos de postgrado.

Mario Barros es abogado en la oficina de Madrid de Uría Menéndez. Desde su incorporación al bufete en 1996, ha centrado su actividad profesional en el ámbito del Derecho del trabajo y la Seguridad Social, en el que abarca todas las áreas de práctica. Fue nombrado socio en 2008.

Posee una amplia experiencia en el asesoramiento a empresas españolas y extranjeras en la redacción y extinción de contratos de trabajo, especialmente de alta dirección, así como en relación con las cuestiones laborales que se plantean en las operaciones de adquisición, fusión y reestructuración de empresas, y en procesos de outsourcing. Ha intervenido en numerosos expedientes de regulación de empleo y negociaciones colectivas.

Como parte importante de su práctica profesional hay que citar la representación de clientes, en conflictos y litigios de naturaleza laboral, tanto ante juzgados y tribunales como en negociaciones extrajudiciales.

Su actividad se completa con una abundante práctica profesional en materia de sistemas de retribución, pensiones, ventajas sociales, etc.

Con más de veinte años de experiencia como abogada laboralista, Silvia Bauzá tiene un conocimiento integral de todas las ramas del Derecho Laboral y Seguridad Social. Destaca especialmente su dilatada experiencia en el asesoramiento y negociación de procesos de reestructuración laborales y negociación colectiva en general. Es, asimismo, experta en la práctica procesal laboral, asesorando habitualmente a las empresas en procesos judiciales complejos, colectivos e individuales.

Adicionalmente, asesora habitualmente en los aspectos laborales estratégicos de operaciones de M&A, y en la negociación y resolución de contratos especiales de altos directivos.

Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Silvia está recomendada por su excelente trabajo en los principales directorios legales; entre otros, Chambers & Partners, Best Lawyers, Leaders League y Acritas. Ha recibido el premio como «Mejor Abogada de España y Portugal» en procesal laboral según Iberian Lawyer 2019 y 2020, y recientemente fue también reconocida por la misma publicación como “Mejor Abogada laboralista en España y Portugal” en materia no procesal (premios 2021).

“Silvia Bauzá es accesible, técnicamente muy hábil y con gran capacidad para gestionar cualquier situación”.

Chambers 2021

Director corporativo de Personas, Cultura y Talento de GLOBALIA. Presidente de ADiReLab (Asociación de Directivos de Relaciones Laborales) y miembro del Comité Ejecutivo de AIAL (Expertos en Movilidad Internacional). Anteriormente fue director corporativo de Operaciones de RH de GRUPO INDRA, Head Of HRBP Integration Project en VODAFONE y director de Recursos Humanos y Organización de ONO. Se incorporó a ONO en 2004, como director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos. Anteriormente, trabajó en la Asesoría Jurídica de VODAFONE España como Labour Business Manager y en asesoramiento laboral de empresas en el despacho de abogados DLF Asesores y en la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal, FEDETT.

Es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

Miembro de FORELAB, socia del grupo de Derecho Laboral y co-directora de la práctica de ESG en la oficina de DLA Piper Spain.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo en el año 2000, son frecuentes sus participaciones en seminarios y ponencias en materia laboral organizadas por distintas empresas independientes.

Anteriormente trabajó como asociado senior en la firma Ashurst LLP (Setiembre 2007 a Enero 2009) y en Uría Menéndez desde Septiembre de 2000 hasta su incorporación a Ashurst LLP.

Paz tiene amplia experiencia en todos los ámbitos del derecho laboral y de la Seguridad Social, habiendo intervenido en numerosas operaciones de reestructuración empresarial, intervención letrada ante Juzgados y Tribunales del orden social, negociación colectiva, redacción de contratos de alta dirección, asesoramiento en aspectos laborales de fusiones y adquisiciones, auditorías legales, etc.

Previamente ha sido abogado Of Counsel del Departamento Laboral de Baker&Mckenzie. Especialista en asesoramiento laboral y de Seguridad Social de clientes nacionales e internacionales. Comenzó su carrera profesional como Inspector de Trabajo (ahora en excedencia) y ha sido director de RR.HH. del Instituto de Crédito Oficial y consejero de Fomento de la Embajada de España en Londres y desempeñado cargos internacionales como Representante Permanente de España en la OMI y en el FIDAC y Consejero de CECA.

Ha sido profesor asociado de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid y cursado programas de postgrado en el Instituto de Empresa y en IESE.

Asesora a empresas multinacionales en España y coordina el asesoramiento laboral en otros países o jurisdicciones en contratos de trabajo, negociación colectiva de convenios y/o acuerdos de empresa, periodos de consulta en reestructuraciones de empresas y/o medidas de suspensión y modificación sustancial de condiciones de trabajo, descuelgue o inaplicación de convenios, cuestiones internacionales de expatriación y/o materias conexas.

Es mediador en conflictos laborales e instructor de expedientes de investigación de situaciones de acoso y/o discriminación laboral.

En la actualidad es codirector de los Foros de FIDE «Actualidad Laboral» y «La RSE y el Derecho». Es vicepresidente de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADIRELAB) y miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Internacional de Abogados Laboralistas (AIAL). Es autor de la «Guía CEOE de cómo afrontar una ITSS en materia de prevención de riesgos laborales en la empresa», y coautor de la «Guía CEOE sobre enfermedades profesionales y tutela administrativa y judicial» y del libro «Reestructuraciones de empresas y planes sociales de acompañamiento (2010, Ed. Cinca).

Abogada, licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y master en RH por Garrigues y programa de desarrollo directivo por el Instituto Internacional San Telmo, Laura Díaz lleva más de 20 años dedicada al ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de las personas. Desde hace 16 años lidera el área de Relaciones Laborales en el Grupo DIA – España, y ha sido la impulsora del área de igualdad y diversidad de la compañía a nivel nacional.

Profesional de los Recursos Humanos, experta en Relaciones Laborales y en gestión de las personas. Con una amplia trayectoria en la definición y ejecución de estrategias laborales basadas en las necesidades operativas del negocio del retail, enfocada en las personas y en el cliente. Con dotes de creatividad y flexibilidad para trabajar en entornos de cambio y crisis.

Maica Enrique es directora general en GM Integra RRHH (Consultora de RRHH) desde el año 2017.

GM Integra RRHH forma parte del grupo internacional Securex, que trabaja las áreas de laboral y RRHH de más de 57.000 empresas en toda Europa.

Maica ejerció anteriormente el cargo de CEO en el despacho profesional Gross Montserrat durante 12 años.

Ha ejercido la docencia como profesora del Máster Executive en People Analytics & Strategic Talent Management en Leadership & Management School.

Es diplomada en RRLL (área de RRHH nacional e internacional) por la Universidad de Lleida y cursó el Programa de Alta Dirección Digital Business de The Valley Digital Business School en el año 2019.

Actualmente, y gracias a su interés en seguir aprendiendo, asiste al programa de Dirección General (PDG) del IESE Business School.

Experta en RRHH e Igualdad, Maica trabaja con grandes clientes, tanto nacionales como internacionales.

Después de más de 20 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, actualmente su experiencia profesional desde octubre de 2009 recae en la dirección de Recursos Humanos de Grupo Sagardi, importante grupo de hostelería líder en el sector de la restauración.

Reportando directamente a dirección general dirige un equipo de 11 personas divididos en tres áreas específicas dentro del departamento de Recursos Humanos: Área de Selección, Área de Administración Laboral y Área de Desarrollo y Detección del Talento.

Desde el Área de Selección se definen y detectan los perfiles adecuados para cada uno de los puestos de trabajo definidos previamente para la compañía.

Desde el Área de Laboral se gestiona el cálculo de la nómina de 700 empleados, altas, bajas, control de absentismos, vacaciones, todo soportado con el programa de nóminas SAGE 200.

Desde el Área de Desarrollo y Detección de Talento junto con el director general se valoran y evalúan día a día los diferentes perfiles profesionales para poder crear las diferentes carreras profesionales.

Desde el departamento de Recursos Humanos se intenta gestionar de forma inteligente la relación con las personas que integran el equipo, que es la base del desarrollo estratégico del Grupo. La selección continuada, la formación, el diseño de las carreras profesionales, la alianza con las escuelas de hostelería, la gestión y el desarrollo de la cantera son las piezas fundamentales de esta estrategia.

Socio director del Área Laboral de Ernst & Young Abogados.

Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Desde 1999 y hasta 2019 ejerció la abogacía y fue director del departamento de Derecho Laboral de Uría Menéndez abogados.

Fue letrado del Tribunal Constitucional en dos periodos: 1989-1991 y 1995-1999.

Es autor de numerosas publicaciones jurídico-laborales, entre las que destaca su Manual de Derecho del Trabajo que en 2021 alcanzó su undécima edición.

Es codirector de la Revista Española de Derecho del Trabajo.

Socio de RocaJunyent y miembro de la Junta Directiva de ASNALA. Previamente fue socio y abogado laboralista experto en negociación colectiva, procesos de reestructuración y litigación laboral en Ceca Magán Abogados. Altamente cualificado en materia de negociación colectiva y procesos de reestructuración empresarial al tiempo que destacado procesalista resalta por haber obtenido importantes éxitos ante la Jurisdicción Social en materia individual y colectiva. Letrado colaborador de la Real Academia de jurisprudencia y legislación.

Josep Obiols, CEO en Control Group, cuenta con 36 años de experiencia en la dirección de importante empresa del sector tecnológico.

Licenciado en Ciencias Políticas y Ciencias de la Administración, y Licenciado en Derecho.

Acceso al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad en el año 2000. Destinos en las Inspecciones Provinciales de Vizcaya, Ciudad Real y Madrid.

Acceso a la situación de excedencia para asumir la Dirección de Praeventis (Fiablis Consulting Group) en el año 2013, firma especializada en el asesoramiento estratégico en materia de relaciones laborales, Seguridad Social y PRL, así como en la asistencia y asesoramiento en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, e impugnación de Actas de Infracción y de Liquidación extendidas por la Inspección.

En junio de 2020 es nombrado director general de Trabajo y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, hasta su incorporación en junio de 2021 a KPMG Abogados.

Autor de abundantes publicaciones en revistas especializadas, artículos en diarios de publicación general, y ponente de cursos, conferencias y seminarios en materia de relaciones laborales, Seguridad Social y PRL.

Alberto Santos es vicepresidente de AdiReLab y el director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos del Grupo Prosegur desde el año 2016. Asimismo, es miembro de ANEPSA (Asociación Nacional de Empresas Privadas de Servicios Auxiliares), patronal que recientemente ha firmado el I Convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones.

El Grupo Prosegur tiene presencia en más de 20 países con una plantilla de 170.000 personas trabajadoras.

Alberto anteriormente fue Asociado Senior del del Departamento de Derecho Laboral de Deloitte Legal desde 2007 donde estaba especializado, entre otras materias, en el asesoramiento laboral en operaciones de M&A, negociación colectiva y asistencia letrada.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Salamanca en el año 2006 y Master en Dirección de Empresas por la Universidad Camilo José Cela. Igualmente, ha sido profesor colaborador en distintos Master de Acceso a la Abogacía (i.e. Universidad Carlos III, CEU San Pablo, etc.) y son habituales sus participaciones en seminarios y artículos en revistas jurídicas.